2月定例会 質問３日目 『個人質問』登壇しました！
本日、個人質問のため、登壇しました。
今回1つ目は、決算審査特別委員会に引き続き、非常勤職員の厚遇制度の人事評価の在り方について指摘、質問しました！
大問題の人事評価シート（写真参考）
その１）
今回1つ目は、決算審査特別委員会に引き続き、非常勤職員の厚遇制度の人事評価の在り方について指摘、質問しました！
大問題の人事評価シート（写真参考）
その１）
評価項目が社会人なら当然求められる！？項目がたったの４つ
その２）
その２）
評価結果と総合評価の関係がABCDの４段階。←ここまでは良いとして・・・
あくまで１年任用の非常勤
『A』毎年、年収約９万円昇給！（２７年間加算され続けられます）
『B』毎年、年収約９万円昇給！（２７年間加算され続けられます）
『C』再任用決定・昇給は協議！（協議の結果、昇給が決まれば約９万円アップ）
『D』再任用しない！（当たりまえ！！）
写真の通り、なんと４項目中３つも出来ていないのに再任用されるとのこと！！
どんだけ平和な職場なんでしょうか。笑、、、えない、、、！！
※すべての非常勤職員が対象ではありませんが、多くが上記対象です。
2つ目は福祉施策について、本市と特定法人等との関係について指摘と質問をしました。
簡単にまとめると、福祉施策において報酬の発生する福祉施策推進委員会などの構成委員が障害福祉室所管分については、福祉事業者枠の殆どが同じ法人、団体についても、その特定法人の代表や、職員、住所を特定法人においている団体など、担当所管もそれを把握していながら、指名していたというから驚かされます！
その結果、障害者福祉計画の重点施策として掲げられているにもかかわらず、放置されそうになっていた精神障害者に対する支援策や訪問系サービスに対する支援策が全く進んでいなかったことも、これらの背景から見れば、ある意味納得がいきます。
因みに、これらの特定法人が主として行っている事業には吹田独自補助金が多額に導入されています・・・
また、これらの特定法人は市の単独随意契約で事業を行っています。
これらが何を意味するかは・・・！？
あくまで１年任用の非常勤
『A』毎年、年収約９万円昇給！（２７年間加算され続けられます）
『B』毎年、年収約９万円昇給！（２７年間加算され続けられます）
『C』再任用決定・昇給は協議！（協議の結果、昇給が決まれば約９万円アップ）
『D』再任用しない！（当たりまえ！！）
写真の通り、なんと４項目中３つも出来ていないのに再任用されるとのこと！！
どんだけ平和な職場なんでしょうか。笑、、、えない、、、！！
※すべての非常勤職員が対象ではありませんが、多くが上記対象です。
2つ目は福祉施策について、本市と特定法人等との関係について指摘と質問をしました。
簡単にまとめると、福祉施策において報酬の発生する福祉施策推進委員会などの構成委員が障害福祉室所管分については、福祉事業者枠の殆どが同じ法人、団体についても、その特定法人の代表や、職員、住所を特定法人においている団体など、担当所管もそれを把握していながら、指名していたというから驚かされます！
その結果、障害者福祉計画の重点施策として掲げられているにもかかわらず、放置されそうになっていた精神障害者に対する支援策や訪問系サービスに対する支援策が全く進んでいなかったことも、これらの背景から見れば、ある意味納得がいきます。
因みに、これらの特定法人が主として行っている事業には吹田独自補助金が多額に導入されています・・・
また、これらの特定法人は市の単独随意契約で事業を行っています。
これらが何を意味するかは・・・！？
まぁ、これらについて指摘し改善を求めたところ、次回からは特定の法人に対して個別での依頼は改め、事業所連絡会などの推薦依頼を行っていくということですので、一先ず良しとしましょう。
また後日に動画のアドレスを貼り付けますので、詳しくはそちらをご覧ください。
2017年03月07日 15:30
